“三部門四舉措”助推勞動人事爭議多元處理
本報訊(記者 閆書敏)5月24日,記者獲悉,為了更好地推動勞動人事爭議調(diào)解、仲裁、審判聯(lián)動銜接,省高級人民法院、省人力資源和社會保障廳、省總工會共同制定四項工作舉措,構(gòu)建起勞動人事爭議全方位、多角度的多元處理新格局。
四項工作舉措有:三部門要成立勞動爭議案件指導(dǎo)工作小組,就勞動爭議多元化處理重大事項進行定期溝通、協(xié)調(diào)。聯(lián)席會議主體要逐步擴大,邀請省司法廳、省工商聯(lián)、省企業(yè)家協(xié)會等單位參加。同時,要建立信息共享制度和聯(lián)合培訓(xùn)制度,增強辦案人員的素質(zhì)和能力,提高裁審銜接水平。
值得注意的是,勞動人事爭議案件在審理程序及法律適用上有別于傳統(tǒng)的民事案件,規(guī)范勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策龐雜繁多,難以把握。新類型勞動爭議案件不斷涌現(xiàn),又缺少明確的法律規(guī)范,沒有統(tǒng)一適用的裁判尺度。所以,需要建立勞動人事爭議案件辦案指導(dǎo)制度。此次制定的四項工作舉措明確規(guī)定,要建立典型案例參考指引制度,選擇疑難復(fù)雜案例進行分析研判,作為參考案例為仲裁和審判提供指引。
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